Agradecemos por seguir este blog. Você é o seguidor de número:

Por que, alguns líderes e chefes tem medo de contratar pessoas eficientes?

Imagem: managementtoday

Texto de 17/03/2017
Por: Regiane Souza Neves

As revistas EXAME, FORBES, BusinessWeek, Harvard Business Review entre outras de renomes nacionais e internacionais, já escreveram sobre o assunto. E este deve ser considerado um grande tema para debate no mundo político e corporativo, pois falamos exatamente do crescimento pessoal e profissional de grandes líderes e daqueles que um dia serão. Este comportamento é mais praticado do que se possa imaginar.

A concorrência no mundo político e/ou corporativo é normal e legítima. Sem ela, permaneceríamos no mesmo lugar. Por isso aqueles que iniciam na carreira esperam que seus líderes ou chefes vejam o seu brilho, sua capacidade. 

Por que, alguns líderes e chefes tem medo de contratar pessoas eficientes?

Infelizmente, alguns líderes e/ou chefes acabam deixando de lado, isolando, todo aquele que tem uma grande capacidade profissional, de comunicação dentro e fora do ambiente de trabalho, onde cativa pessoas, seguidores e gente que acredita naquilo que ele faz ou fala. Esse isolamento, por medo de perder espaços, muitas vezes também acontece com os demais membros do grupo com movimentos simples, como por exemplo, não convidar para um almoço ou uma festinha de confraternização, e com alguns mais complicados, como por exemplo, não passar informações importantes para o andamento das atividades do grupo.

Ser um bom profissional, isto é, ágil, eficiente, que sabe entender quais as necessidades do local de trabalho seja na área pública ou privada e que entrega bons resultados, não significa sucesso garantido.

Em algumas circunstâncias, ser bom pode significar uma barreira para o crescimento. “Na maioria delas, a insegurança do líder ou chefe é o problema”, diz o consultor Mauricio Goldstein, de São Paulo, autor do livro Jogos Políticos nas Empresas (Ed. Campus/Elsevier, 212 páginas). O líder ou o chefe, ao perceber que dentro de sua equipe existe um profissional muito eficiente e com fortes chances de ocupar o lugar dele, deixa o subordinado "na geladeira".

E quando falamos em gênero, este comportamento tende a ficar ainda mais visível. Quando um homem tem receio de uma mulher tão ou mais competente que ele no mercado de trabalho ou na área política ele faz de tudo para que ela fique invisível e ele tenha o status de "mentoring", ou seja, "apadrinhamento". Mulheres quando se empoderam são excelentes estrategistas e isso realmente dá um certo pavor na maioria dos homens. O mentoring basicamente consiste em uma pessoa experiente ajudar outra menos experiente.

Quando você luta pelo seu espaço, entra em conflito. É desnecessário atacar ou se submeter. O importante é identificar e delimitar o espaço com autoridade e respeito ao outro e à você mesmo. Para isso, temos que buscar saber nas várias situações da vida o que desejamos, o que não queremos, quais nossas necessidades enquanto pessoas e profissionais, quais nossos medos, dificuldades, limitações, pontos fracos, o que queremos conquistar, desenvolver, realizar. Muitas vezes, você acredita que determinado trabalho, emprego, cargo...lhe farão crescer, não se iluda, o que lhe fará crescer é você mesmo, nunca deixando de buscar ser o melhor em tudo que fizer. E aqueles que não lhe deram uma oportunidade por medo de perder espaço pra você, deixe que continuem medrosos e amargando a falta que faz alguém com o seu potencial!


Dra. Regiane Souza Neves - Tenho 42 anos, estou casada com o Jornalista Marcelo Neves há 20 anos, mãe de Bruno 18 anos e Allan 17 anos. Sou doutora e mestra em psicanálise, psicopedagoga e neuropsicopedagoga, especialista em educação, inclusão, legislação educacional, saúde mental e ciências políticas. Técnica em magistério público e comunicação social. Atuo há 25 anos na área da educação onde fui auxiliar de sala, professora, coordenadora e diretora, sendo que nesta última função permaneci por 19 anos. Também atuo há 10 anos na área de psicoterapia e análise comportamental e institucional. Estou devidamente cadastrada no Tribunal de Justiça do Estado de São Paulo, para atuar como Perita Judicial e Extrajudicial, nas minhas áreas de conhecimento técnico-científico. Atualmente, coordeno e ministro aulas em programas de pós-graduação e, além de atender clinicamente como psicopedagoga, psicanalista e orientadora vocacional, também realizo consultoria educacional para várias instituições. Tenho 11 livros publicados com 56 selos de recomendações de importantes instituições. Realizo palestras, treinamentos, cursos, workshops, seminários, colóquios, conferências, mesas redondas e congressos. Desde 2013, sou mantenedora e diretora do CEADEH Centro de Estudos Avançados em Desenvolvimento Educacional e Humano. Fui presidente nacional da ABRAPEE Associação Brasileira de Profissionais e Especialistas em Educação, no período de 2013 à 2018. Dedico-me a causas sociais e me tornei Embaixadora no Brasil de uma campanha mundial, durante o período de 2015 à 2018. Desde 1998, trabalho com empoderamento feminino através de ações afirmativas, fomento de políticas públicas e formação política para mulheres, sou Cofundadora e Coordenadora Geral do Movimento Mulher Conquista Osasco. Durante o período de 2012 à 2018, fui membro do Fórum Nacional de Políticas Públicas para Mulheres e, membro do Fórum Nacional de Mulheres de Partidos Políticos da Presidência da República. Recebi 25 prêmios e homenagens nacionais e internacionais.





Especialista em atendimento psicopedagógico e neuropsicopedagógico para crianças e adolescentes.

Especialista em atendimento psicopedagógico e neuropsicopedagógico para crianças e adolescentes.

Especialista em atendimento psicanalítico terapêutico para adultos.

Especialista em atendimento psicanalítico terapêutico para adultos.

Unidade de atendimento em Osasco - Rua Melvin Jones, 143 - Centro

Unidade de atendimento em Osasco - Rua Melvin Jones, 143 - Centro

Unidade de atendimento em Alphaville - Alameda Araguaia, 933 - Edifício Enterprise

Unidade de atendimento em Alphaville - Alameda Araguaia, 933 - Edifício Enterprise

Unidade de atendimento em São Paulo - Vila Madalena - Rua Paulistânia, 90

Unidade de atendimento em São Paulo - Vila Madalena - Rua Paulistânia, 90
Também atendo nas unidades: Fradique Coutinho - Rua Artur de Azevedo, 1212 / Faria Lima - Rua Claudio Soares, 72